パーソナルカラーの壁

Index 2番目に似合う色が鍵になっていることを伝え切れていない 季節を跨いでいることが多い 専門家でも間違うことがある 劇的効果を感じる人が少ないパーソナ…

パーソナルカラーの問題

Index 自分ではわからない 肌がキレイに見える 着痩せがかなう自分ではわからない パーソナルカラーがわかっても自分では似合っているかがわからない・効果がわ…

パーソナルカラーの本質

Index 36色相環 黄色はイエローベースの色、青色はブルーベースの色なの?「欲しい服や着たい服、コスメがパーソナルカラーの色かがわからない!」。せっかくパ…

パーソナルカラーの本質

Index 1.欲しい服や着たい服、コスメがパーソナルカラーの色かがわからない 2.明度の高低がわからない 3.彩度の高低がわからない 4.清色か濁色かわからない 5.…

パーソナルカラーの問題

Index 段階的に取り入れる 宣言する 仕事の時のみと割り切る 巻き込むせっかくパーソナルカラーがわかったけれど、身近な親族や友人に「キャラと合わない」と言…

パーソナルカラーの本質

Index 春タイプ 夏タイプ 秋タイプ 冬タイプパーソナルカラーにおいて柄物を身につける際には注意が必要になります。 まず、地の色と一番目立つ色はパーソナル…

パーソナルカラーの問題

Index 肌が厚い ニュートラルタイプ ニュートラルカラードレープを当ててもまったく肌色が変化しないタイプのかたが2つ存在します。結論から言うと、肌が厚いか…

結果をより深く理解するための知識

Index 使いこなせていない 解決策はこれ!使いこなせていない せっかくパーソナルカラーを知ったけれど、わからなくなって使いこなせていないというかたはいま…

パーソナルカラー恋愛

Index 男性もパーソナルカラーを取り入れるべき? どんな良いことがあるの? 春タイプのコーディネート 夏タイプのコーディネート 秋タイプのコーディネート 冬…

パーソナルカラーの本質

Index パーソナルカラーは胡散臭くない ブルーベース冬タイプ自慢 正しい知識を広めようパーソナルカラーは胡散臭くない パーソナルカラーは胡散臭い、というか…

パーソナルカラーの問題

パーソナルカラー診断をセルフで行うときに気をつけたいことがあります。それは、自分を客観的な目線で判断することです。下記の点に注意して行ってみてくださ…

概要説明

Index イエローベース・ブルーベースとはイエローベース・ブルーベースとは 基本的には黄み寄りの肌をした人はイエローベースで黄みの入ったカラーが似合い、青…

結果をより深く理解するための知識

Index 清色濁色とは何かパーソナルカラーには清色・濁色という概念があります。 清色濁色とは何か 清色とは純色に白、または黒を混ぜた色のことです。純色、白…

結果をより深く理解するための知識
彩度の不思議

Index パーソナルカラーにおける彩度とはパーソナルカラーにおける彩度とは 彩度は文字通り色の鮮やかさを表します。そして彩度は顔色にかなりの影響を与えます…

結果をより深く理解するための知識
明度の不思議

Index パーソナルカラーにおける明度とは 明度が起こす効果とデメリットパーソナルカラーにおける明度とは パーソナルカラー診断で、注意すべき点に明度があり…

結果をより深く理解するための知識
色相の不思議

Index パーソナルカラーにおける色相とはパーソナルカラーにおける色相とは パーソナルカラー診断をするとき、注意すべき点がいくつかあります。そのひとつに色…

パーソナルカラーの本質

パーソナルカラーを自由に使えるようになると、自分のイメージをコントロールすることも可能になります。例えばエレガントなイメージに近づきたいとき、ブルー…

冬ブルータイプ
冬ブルータイプ

Index ●あなたに似合う色 ●2番目に得意な色 ●あなたの苦手色●あなたに似合う色 ■冬ブルータイプの特徴個性的で堂々とした雰囲気の冬タイプ。ツヤのある黒髪と瞳…

冬ハードタイプ
冬ハードタイプ

Index ●あなたに似合う色 ●2番目に似合う色 ●あなたの苦手色●あなたに似合う色 ■冬ハードタイプの特徴個性的で堂々とした雰囲気の冬タイプ。ツヤのある黒髪と瞳…

秋ハードタイプ
秋ハードタイプ

Index ●あなたに似合う色 ●2番目に得意な色 ●あなたの苦手色●あなたに似合う色 ■秋ハードタイプの特徴ナチュラルで落ち着いた印象の秋タイプ。標準的な肌色の方…

秋タイプ
秋ウォームタイプ

Index ●あなたに似合う色 ●2番目に得意な色 ●あなたの苦手色●あなたに似合う色 ■秋ウォームタイプの特徴ナチュラルで落ち着いた印象の秋タイプ。標準的な肌色の…

To Page Top